淺談公司的社會(huì)責(zé)任

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1、淺談公司的社會(huì)責(zé)任利潤(rùn)無(wú)止境的追逐經(jīng)常導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退、市場(chǎng)混亂、環(huán)境污染、生態(tài)失衡以及資源浪費(fèi)諸多問(wèn)題。另外，社會(huì)自身機(jī)能的失調(diào)亦常常引發(fā)貧困與失業(yè)、社會(huì)不公、人口過(guò)度膨脹、吸毒與犯罪、種族歧視、地區(qū)與城市之間發(fā)展不平衡等諸多有礙社會(huì)和諧與可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題。面對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的影響及企業(yè)所處社會(huì)的自身問(wèn)題，人們開始對(duì)企業(yè)利益與社會(huì)利益的關(guān)系進(jìn)行重新審視與定位。本文從公司社會(huì)責(zé)任定義、產(chǎn)生背景、必要性出發(fā)，闡述公司應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如何增強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任。　　[關(guān)鍵詞]公司；社會(huì)責(zé)任；發(fā)展理念　　一、公司社會(huì)責(zé)任的定義及其產(chǎn)生背景　　社會(huì)責(zé)任——SocietyResponsibili

2、tySR，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，對(duì)于什么是“公司社會(huì)責(zé)任”，到目前為止還沒(méi)有統(tǒng)一的定義。美國(guó)的一些學(xué)者通常認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)的義務(wù)；瓊斯?！ゑR可圭里認(rèn)為，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)與法律上的義務(wù)，而且更負(fù)有超越這些義務(wù)的其他責(zé)任。　　而“公司社會(huì)責(zé)任”概念最早由西方發(fā)達(dá)國(guó)家提出，近些年來(lái)這一思想廣為流行，連《財(cái)富》和《福布斯》這樣的商業(yè)雜志在企業(yè)排名評(píng)比時(shí)都加上了“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)，可見西方社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視。聯(lián)合國(guó)也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)揮社會(huì)責(zé)任的重要機(jī)構(gòu)。安南上臺(tái)后，聯(lián)合國(guó)的工作重點(diǎn)發(fā)生了較大的變化，即從國(guó)家主權(quán)的維護(hù)更多地轉(zhuǎn)向了公民權(quán)利的維護(hù)。鑒于全

3、球化的脆弱性和國(guó)際間越拉越大的差距，鑒于國(guó)家內(nèi)部的差距也在拉大以及財(cái)富的分配不公和不平等，特別是鑒于某些企業(yè)不合理的發(fā)展對(duì)世界安全和生態(tài)環(huán)境帶來(lái)巨大威脅，安南向國(guó)際商界領(lǐng)袖提出了挑戰(zhàn)，那就是呼吁企業(yè)約束自己自私的牟利行為，并擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任。　　1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇上，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國(guó)總部正式啟動(dòng)。該協(xié)議號(hào)召公司遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境方面的九項(xiàng)基本原則，其內(nèi)容是：1.企業(yè)應(yīng)支持并尊重國(guó)際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)；2.絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為；3.企業(yè)應(yīng)支持結(jié)社自由，承認(rèn)勞資雙方就工資等問(wèn)題談判的權(quán)力；4.消除各種形式的強(qiáng)

4、制性勞動(dòng)；5.有效禁止童工；6.杜絕任何在用工和行業(yè)方面的歧視行為；7.企業(yè)應(yīng)對(duì)環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；8.主動(dòng)增加對(duì)環(huán)保所承擔(dān)的責(zé)任；9.鼓勵(lì)無(wú)害環(huán)境科技的發(fā)展與推廣?！　《⒚鞔_公司社會(huì)責(zé)任的必要性　　2005年9月8日，中華慈善總會(huì)發(fā)表《中國(guó)企業(yè)公民發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，300家受訪的中外企業(yè)中，外資（合資）企業(yè)對(duì)企業(yè)公民這一概念的認(rèn)知度只有近70%，而更多國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)此認(rèn)知比例還不到一半。目前只有約35%的企業(yè)剛剛開始進(jìn)行企業(yè)公民建設(shè)，而僅有8%左右的企業(yè)有年度發(fā)展計(jì)劃，7%的企業(yè)有長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。調(diào)查表明對(duì)于自己的社會(huì)責(zé)任，相當(dāng)多企業(yè)仍沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)。　　然而在過(guò)去的10年，具有“社會(huì)責(zé)任感”一

5、直是全球商界的熱門話題，從1999年美國(guó)推出“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)”，到2001年英國(guó)的FootsieforGood，再到澳大利亞即將推出的RepuTex，國(guó)際社會(huì)已經(jīng)越來(lái)越看重企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并加以量化。我國(guó)發(fā)生的金華火腿事件、四川泡菜事件、重慶火鍋底料事件、龍口粉絲事件及在各地相續(xù)發(fā)現(xiàn)的假酒、假藥、毒米、毒菜，還有阜陽(yáng)奶粉事件，難以量化的污染事件，染著礦工鮮血的煤炭開采，都表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失到了社會(huì)難認(rèn)承受的紅線。承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，維護(hù)社會(huì)的整體利益，已經(jīng)成為社會(huì)主義市場(chǎng)條件下現(xiàn)代企業(yè)所義不容辭的責(zé)任。　　三、公司社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義　　（一）公司社會(huì)責(zé)

6、任是貫徹構(gòu)建和諧社會(huì)的要求　　中國(guó)的改革開放是從極低的經(jīng)濟(jì)水平上起步的，為解決溫飽和改善基本生存條件，國(guó)家和企業(yè)的注意力幾乎全集中于短期經(jīng)濟(jì)利益，不惜代價(jià)地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。盡管在當(dāng)時(shí)是不得已的，但在這一過(guò)程中卻形成了急于求成、粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)機(jī)制，它的慣性一直影響到今天。如今，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的量與質(zhì)的關(guān)系中，企業(yè)往往把速度和數(shù)量放在第一位；在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與發(fā)展的關(guān)系中，往往把增長(zhǎng)等同于財(cái)富、增長(zhǎng)看做是發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系上，往往重經(jīng)濟(jì)發(fā)展、輕社會(huì)發(fā)展，見物不見人，忽視發(fā)展的均衡關(guān)系；在人與自然的關(guān)系上，往往只想利用自然、向自然索取，甚至企圖“征服”自然。　　有見及此，在十六大利潤(rùn)無(wú)止境的追逐經(jīng)常

7、導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)衰退、市場(chǎng)混亂、環(huán)境污染、生態(tài)失衡以及資源浪費(fèi)諸多問(wèn)題。另外，社會(huì)自身機(jī)能的失調(diào)亦常常引發(fā)貧困與失業(yè)、社會(huì)不公、人口過(guò)度膨脹、吸毒與犯罪、種族歧視、地區(qū)與城市之間發(fā)展不平衡等諸多有礙社會(huì)和諧與可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題。面對(duì)企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的影響及企業(yè)所處社會(huì)的自身問(wèn)題，人們開始對(duì)企業(yè)利益與社會(huì)利益的關(guān)系進(jìn)行重新審視與定位。本文從公司社會(huì)責(zé)任定義、產(chǎn)生背景、必要性出發(fā)，闡述公司應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，如何