國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系探究

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1、國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系探究［摘要］本文在國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)理論，對(duì)山東省國(guó)有工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)與相關(guān)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。文章選取山東省國(guó)有工業(yè)企業(yè)2007?2008年38個(gè)細(xì)分行業(yè)作為研究樣本，通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)：(1)山東省國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量指標(biāo)與其相應(yīng)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間的相關(guān)關(guān)系并不明顯，個(gè)別指標(biāo)與財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間呈顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系；(2)山東省國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任衡量指標(biāo)與其下一會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間總體的擬合度雖然明顯好于相應(yīng)會(huì)計(jì)年度內(nèi)指標(biāo)之間的擬合

2、度，但是相關(guān)性依然不明顯。［關(guān)鍵詞］國(guó)有企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；財(cái)務(wù)績(jī)效；實(shí)證研究［中圖分類(lèi)號(hào)］F224.5［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A［文章編號(hào)］1008-2670(2011)03-0088-06［收稿日期］2011-03-09［基金項(xiàng)目］濟(jì)南市軟科學(xué)計(jì)劃項(xiàng)目《基于社會(huì)責(zé)任的國(guó)有資本收益管理與激勵(lì)機(jī)制研究》(200906055)；山東省科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目《轉(zhuǎn)型期國(guó)有資本收益與經(jīng)營(yíng)預(yù)算問(wèn)題研究》(2008GG30009003)o一、研究背景我國(guó)國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革在經(jīng)歷了以“放權(quán)讓利”為主要改革特征的第一階段以及以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為改革方向的第二階段之后，現(xiàn)在終于邁上了整體推進(jìn)現(xiàn)

3、代企業(yè)制度的臺(tái)階。并且，隨著改革的不斷深入，國(guó)有工業(yè)企業(yè)基本完成了戰(zhàn)略性調(diào)整和改組，建立起了比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)不斷擴(kuò)大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷提高、科研及創(chuàng)新能力也在不斷進(jìn)步，國(guó)有工業(yè)企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位也越來(lái)越高。雖然如此，與民營(yíng)企業(yè)、“外資企業(yè)”相比,國(guó)有企業(yè)還是暴露出整體效率低下以及可持續(xù)發(fā)展能力不足的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為：由于經(jīng)營(yíng)者濫用權(quán)利、不負(fù)責(zé)任造成國(guó)有資本的流失，國(guó)有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新以及社會(huì)責(zé)任的履行方面落后于其他非國(guó)有企業(yè)。因此，要使國(guó)有經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中更好的發(fā)揮其主導(dǎo)作用，國(guó)有企業(yè)就應(yīng)該更加注重其加強(qiáng)企

4、業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高。諸如：通過(guò)建立并完善經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制來(lái)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)績(jī)效與員工、財(cái)務(wù)績(jī)效與消費(fèi)者、財(cái)務(wù)績(jī)效與環(huán)境、財(cái)務(wù)績(jī)效與社會(huì)公益等各方面的和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。2005年，由《中國(guó)新聞周刊》與中國(guó)紅十字基金會(huì)聯(lián)合主辦的”中國(guó)?企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際論壇”，已連續(xù)舉辦了四屆。而由中國(guó)財(cái)經(jīng)媒體先行者一一《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》發(fā)起，并由其旗下廣播、電視、日?qǐng)?bào)、周刊、網(wǎng)站、研究院等六大平臺(tái)聯(lián)合主辦的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜評(píng)選也已經(jīng)走過(guò)了兩個(gè)年頭。2009年8月14日，首屆中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)在成都召開(kāi)?？梢?jiàn)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念在我國(guó)企業(yè)中

5、開(kāi)始逐步深入。基于上述背景，本文以國(guó)有企業(yè)為研究對(duì)象探究當(dāng)前國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效之間是否存在一定的內(nèi)在聯(lián)系，以為深化國(guó)有工業(yè)企業(yè)改革、完善治理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效提供決策依據(jù)。二、文獻(xiàn)綜述目前關(guān)于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主要從法律、道德、環(huán)保等角度出發(fā)，并且主要偏向于規(guī)范研究，少量的實(shí)證研究主要集中于上市公司，而以國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任為研究對(duì)象的實(shí)證研究少之又少。羅斌、劉前鋒［1］認(rèn)為：我國(guó)國(guó)有工業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任負(fù)擔(dān)過(guò)重問(wèn)題的解決是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的任務(wù)，既要考慮歷史原因也要考慮現(xiàn)實(shí)條件，既要考慮政府的承受能力也要兼顧企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況以及自身特點(diǎn)，結(jié)合企

6、業(yè)內(nèi)外環(huán)境逐步妥善解決。魏峰［2］認(rèn)為道德責(zé)任是道德主體行為自由選擇的結(jié)果，國(guó)有企業(yè)社會(huì)道德責(zé)任的承擔(dān)，也必須建立在國(guó)有企業(yè)自主意識(shí)的建立和行為自由選擇的基礎(chǔ)之上。國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型所要求的法人資格的建立，就是要求國(guó)有企業(yè)自主決策并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。龍新［3］從利益相關(guān)者的角度強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)社區(qū)、顧客、社會(huì)就業(yè)、自然環(huán)境等方面的責(zé)任履行對(duì)企業(yè)本身的影響；尹維?。?］從國(guó)有企業(yè)改革角度闡述了國(guó)有企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)于建設(shè)經(jīng)濟(jì)民主、重新定位國(guó)有企業(yè)管理者的身份與責(zé)任、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、解決相關(guān)社會(huì)問(wèn)題具有重要意義，因此構(gòu)建完善的國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行管理機(jī)制對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展顯

7、得尤為重要；黃群慧，鐘宏武［5］依據(jù)Waddock的全面責(zé)任管理理論，提出了國(guó)有企業(yè)建立全面社會(huì)責(zé)任管理體系的階段性步驟和相應(yīng)建議。另外，吳照云，劉靈［6］根據(jù)國(guó)有企業(yè)的特殊性質(zhì)將我國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任劃分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任和非經(jīng)濟(jì)責(zé)任，按照企業(yè)目標(biāo)、社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的緊急程度、所屬行業(yè)和資產(chǎn)性質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略選擇等對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任各維度進(jìn)行了模型構(gòu)建，并分別對(duì)模型應(yīng)用的制度建設(shè)進(jìn)行了分類(lèi)闡述。因此，從當(dāng)前我國(guó)學(xué)者研究的成果來(lái)看，關(guān)于國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究主要偏重于規(guī)范研究，研究的深度亦有待提高，尤其是實(shí)證研究方面。另外，國(guó)家關(guān)于上市公司社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)定逐步出臺(tái)

8、，但是針對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的文件甚少。2008年國(guó)資委1號(hào)文件《關(guān)于中央企業(yè)