工資管理規(guī)定(暫行)

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1、烏蘭察布中聯(lián)水泥企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)WLG1-RS004中國建材烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司工資管理暫行辦法ChinaUnitedCementWulanchabuCo.,Ltd2012年09月01日發(fā)布2012年9月10日實(shí)施烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司行政人事部發(fā)布本標(biāo)準(zhǔn)是烏蘭察布中聯(lián)水泥有限公司金業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)體系系列標(biāo)準(zhǔn)之一，本標(biāo)準(zhǔn)是用于指導(dǎo)公司開展員工崗位薪酬管理的指導(dǎo)性文件，各級(jí)管理人員應(yīng)在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出。本標(biāo)準(zhǔn)由公司行政人事部歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：行政人事部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：南子文本標(biāo)準(zhǔn)審核人：孫旭河本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：孫旭河本標(biāo)準(zhǔn)首次發(fā)布。工資管理暫行辦法（試行）1

2、總則1.1為建立有效的工資激勵(lì)與考核管理機(jī)制，保證公司規(guī)模擴(kuò)張與效益同步增長，規(guī)范工資發(fā)放行為,根據(jù)中國聯(lián)合水泥集團(tuán)冇限公司對(duì)工資管理的要求，在借鑒學(xué)習(xí)先進(jìn)企業(yè)工資管理思想的革礎(chǔ)上，特制定本辦法。1.2公司實(shí)行以崗薪工資為主體的工資分配方式，執(zhí)行上崗則有、離崗則無、崗變薪變、考核兌現(xiàn)的動(dòng)態(tài)工資管理形式。1.3公司實(shí)行以噸產(chǎn)站工資含量提取為主的工資管理，按照產(chǎn)能規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益以及勞動(dòng)牛產(chǎn)率情況調(diào)控員工收入水平。工資提取標(biāo)準(zhǔn)每年由公司編制預(yù)算時(shí)一并核定。1.4公司對(duì)骨T人員堅(jiān)持實(shí)行“高目標(biāo)工資、滿負(fù)荷工作、嚴(yán)考核管理”的工資分配原則，對(duì)-般崗位人員適用“在規(guī)定的時(shí)間，完成規(guī)定的工作，給予規(guī)定的報(bào)酬

3、”的分配思想。2使用范圍木標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工。3術(shù)語與定義3.1工資組成工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資、加班工資的部分或全部組成，其中績效丄資納入月度動(dòng)態(tài)考核,加班工資按公司規(guī)定計(jì)算。工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+加班工資4工資標(biāo)準(zhǔn)管理4.1固定工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資是員工在公司工作所做貢獻(xiàn)積累的工資，固定工資包括年功工資、風(fēng)沙補(bǔ)貼、保健費(fèi)、技能工資、夜餐補(bǔ)貼、學(xué)歷工資。4.1.1年功工資：4.1.1.1按在公司的工作年限計(jì)算，每工作1年，年功工資增加20元。4.1.1.2計(jì)算固定工資的工作年限是指在公司的工作年限，烏蘭察布中聯(lián)水泥冇限公司以公司開工時(shí)間（1996年）計(jì)算，今后收購的企

4、業(yè)口收購Z日起計(jì)算。4.1.2風(fēng)沙補(bǔ)貼：4.1.2.1合同制員工每刀補(bǔ)貼400元。4.1.2.2亨受范圍：烏蘭察布屮聯(lián)水泥有限公司本部員工，駐外分子公司不亨受。4.1.2.3保健費(fèi)：合同制員工1.5元/天。4.1.2.4技能工資：初級(jí)154元/月、中級(jí)220元/月、高級(jí)284元/月；技師220元/月、高級(jí)技師284元/月4.1.5學(xué)歷工資學(xué)歷工資是對(duì)進(jìn)入公司的大中專院校畢業(yè)生的成長性獎(jiǎng)勵(lì)工資，按員工進(jìn)入公司時(shí)的學(xué)歷（全口制大中專院校畢業(yè)生）設(shè)立相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：中專學(xué)歷50元/月、大專學(xué)歷100元/月、本科學(xué)歷150元/月、碩士學(xué)歷230元/月、博丄學(xué)歷350元/月。4.1.6夜餐補(bǔ)貼：屮班6元/班，

5、夜班8元/班。4.2崗位工資崗位工資二崗位工資基數(shù)（800元）X崗位系數(shù)崗位系數(shù)是崗位的勞動(dòng)技能、崗位責(zé)任、貢獻(xiàn)人小等綜合要素的體現(xiàn)，依照“不同崗位區(qū)分層級(jí)，相同層級(jí)拉開檔次，同一崗位體現(xiàn)差距”的原則，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。4.2.1試用人員試用期內(nèi)（6個(gè)月）崗位工資系數(shù)執(zhí)行同一崗位最低系數(shù)。試用期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式上崗（同一層級(jí)只設(shè)一檔的崗位系數(shù)將不變）。4.2.2中層管理人員的崗位工資系數(shù)：4.2.2.1中層管理人員正職相一致，副職及助理相一致。4.2.2.2中層管理人員副職兼任黨支部書記的執(zhí)行正職待遇。4.2.3高級(jí)管理人員的崗位工資系數(shù)年初確定，逐月下發(fā)，年底山中國聯(lián)

6、合水泥根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核后一并兌現(xiàn)，兌現(xiàn)比例參照小聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.3績效工資績效工資二績效工資基數(shù)根據(jù)月度考核結(jié)果確定X工資系數(shù)4.4加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)確實(shí)無法完成任務(wù)，確需延長工作時(shí)間而提供額外勞動(dòng)，公司向其支付的報(bào)酬。4.4.1員工未完成本職工作而發(fā)生的超時(shí)勞動(dòng)或公休日在外出差，不享受加班工資。4.4.2實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，包括中層及高級(jí)管理人員、生產(chǎn)技術(shù)骨干、銷售業(yè)務(wù)員等，除法定節(jié)假日外，不另計(jì)發(fā)加班工資。4.4.3實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，包括倒班、輪班等人員，公休L1為正常工作時(shí)間。4.4.4員工正常工作日Z外的加班或延時(shí)加班，可安排等雖時(shí)間調(diào)休，不能安

7、排調(diào)休的支付加班工資。4.4.5加班工資標(biāo)準(zhǔn)：主管50元/人?班、副段長40元/人.班、班長30元/人.班、普通崗位人員25元/人.班，公休日加班按平吋加班工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日加班按按平吋加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)發(fā)。4.4.6考慮到生產(chǎn)單位突發(fā)事件情況，在員工延時(shí)加班較多時(shí)，根據(jù)工作性質(zhì)，刀度加班工資（法定節(jié)假日除外）可實(shí)行總額包T管理形式，但要保證切實(shí)有效。4.4.7不能反應(yīng)具體加班時(shí)間或