資源描述：
《【建筑企業(yè)】安全生產(chǎn)獎懲與考核制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學術(shù)論文-天天文庫。
1、安全生產(chǎn)獎懲與考核制度為加強安全管理工作，貫徹國務院、建設部、省、市有關(guān)安全法規(guī)文件精神，全面落實安全生產(chǎn)崗位責任制，參照《××公司安全生產(chǎn)獎懲實施細則》并結(jié)合股份公司實際情況特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。一、獎勵1.全面完成上級下達的安全生產(chǎn)指標，落實安全生產(chǎn)崗位責任制，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。2.對在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防及發(fā)現(xiàn)違章操作及時制止的。3.安全生產(chǎn)管理臺賬齊全，記錄準確的。4.在安全教育培訓中工作突出的。5.各項目部在施工經(jīng)營活動中應認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度的。6.一年中未發(fā)生死亡、重傷等安全事故的。7
2、.在安全管理工作及生產(chǎn)過程中做出突出貢獻的個人、科室及班組，公司將視情節(jié)予以獎勵。二、處罰根據(jù)誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。1.違反操作規(guī)程及安全有關(guān)規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。2.接到違章通知書后未按期進行整改的項目部，處以200元罰款。3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現(xiàn)一人次處以20元罰款。4.安全管理資料不齊全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。5.出現(xiàn)各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。6.對出現(xiàn)事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。安全生產(chǎn)
3、獎懲規(guī)定第一章總則第1條為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在施工安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》，特制定本規(guī)定。第2條安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的企業(yè)、集體和有關(guān)人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的企業(yè)和有關(guān)責任人員給以批評和處罰，對失職、瀆職或嚴重違反規(guī)程制度雖沒造成嚴重后果的，也要給以批評和處罰。第3條安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中作出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎；對在工作中因嚴重失職，違章指揮，違章作業(yè)，
4、違反勞動紀律造成事故的，應給予重罰；情節(jié)嚴重觸犯刑律的，由司法部門追究刑事責任。第4條實行獎懲制度，要把思想工作同行政、經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。第5條本規(guī)定適用于修造、基建、和多種經(jīng)營的各子公司、分公司。第二章獎勵第6條總公司生產(chǎn)、基建全年無人身死亡事故，登中國建設報，表彰安全生產(chǎn)第一責任人及分管生產(chǎn)的副經(jīng)理；獎勵公司在安全生產(chǎn)、安全施工和安全監(jiān)督管理中作出突出貢獻的有關(guān)部門工作人員。第7條分公司內(nèi)生產(chǎn)、基建全年無人身死亡事故，登城鄉(xiāng)建設報，表彰安全第一責任人及分管副經(jīng)理；獎勵分公司在安全生產(chǎn)、安全施工和安全監(jiān)督
5、管理中作出貢獻的有關(guān)部門工作人員。第8條項目部全年施工無死亡事故，并且未發(fā)生其他重大事故，登市建設通訊報表彰安全生產(chǎn)第一責任人及在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻的有關(guān)部門工作人員。第9條公司所屬各分公司安全生產(chǎn)成績優(yōu)異，無特大、重大事故和惡性誤操作事故；無人身死亡和重傷事故；無重大火災、交通事故；無對社會造成嚴重影響的事故，可獲表彰和獎勵。第10條項目部實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標，無死亡、無重大負傷等事故，安全生產(chǎn)、文明施工成績優(yōu)異的，可獲表彰和獎勵。第三章處罰第11條對工地發(fā)生特大事故或后果極為嚴重經(jīng)認定后的重大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按事故責任劃分，對有關(guān)責任人員做以下處罰:1.對主要責任者給
6、予開除處分。2.對次要責任者給予待崗1年處分或開除處分。3.對事故所在工地項目經(jīng)理給予停止2年投標工程處分。4.公司分管安全副職給予行政警告至記大過處分。損失或影響重大的，分管副職應引咎辭職。5.公司一年內(nèi)有兩起特大事故發(fā)生，由職工代表大會給予罷免其領導職務。第四章附則第12條本規(guī)定中有關(guān)事故的定義和事故責任的劃分按國務院、勞動部的有關(guān)法規(guī)和建設部《施工安全生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。第13條對職工的獎勵和處分按國務院《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行。第14條本規(guī)定只規(guī)定了對人身死亡及重大以上事故有關(guān)責任者的行政處罰，各分公司（項目部）還應按本規(guī)定精神和分級管理的原則制定細則和補充規(guī)定。經(jīng)濟處罰方
7、面的處理，可根據(jù)具體情況自行規(guī)定。行政處分和經(jīng)濟處罰可以并處。第15條上述獎懲在實施過程中如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)的，一經(jīng)查實，除撤消獎勵、加重處分外，還要對有關(guān)人員通報批評或給予行政處分。第16條本規(guī)定自頒布之日起試行。安全獎罰制度為提高項目部安全生產(chǎn)工作和文明施工的管理水平預防傷亡事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康，特制定安全獎罰制度。第一條：安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴格按建設部JGJ59-99《建筑施
