倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究

倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究

ID:31639413

大?。?5.50 KB

頁數(shù):16頁

時(shí)間:2019-01-16

倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究_第1頁
倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究_第2頁
倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究_第3頁
倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究_第4頁
倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究_第5頁
資源描述:

《倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究》由會員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效關(guān)系探究摘要:企業(yè)倫理常常以其特殊價(jià)值和難以模仿性,而成為企業(yè)的核心競爭力。但是,不少企業(yè)卻沒有相應(yīng)的倫理制度和具體規(guī)范,其倫理行為僅為即興之舉。而一些較成熟的企業(yè),則將企業(yè)倫理制度化,并在企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)步推行。那么,企業(yè)倫理制度化與否,對企業(yè)履行社會責(zé)任的效果,進(jìn)而又對組織的績效是否會產(chǎn)生影響上的差異呢?本文通過實(shí)證研究的方法,探討和驗(yàn)證倫理制度對組織績效的影響效應(yīng),并引入企業(yè)社會責(zé)任行為作為中介變量,構(gòu)建了倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為和組織績效三者之間的研究模型。以企業(yè)中高層管理者為調(diào)查對象,通過167份有效數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),倫理

2、制度對組織績效并未產(chǎn)生直接正向影響,但倫理制度對企業(yè)社會責(zé)任行為具有顯著的正向影響,企業(yè)社會責(zé)任行為對組織績效有顯著正向影響,并且企業(yè)社會責(zé)任行為在倫理制度與組織績效關(guān)系之間起中介作用。因此,企業(yè)的發(fā)展和倫理道德建設(shè)應(yīng)該是相輔相成、缺一不可,企業(yè)必須通過對各個利益相關(guān)者的倫理管理,才能帶來整個組織績效的提升。關(guān)鍵詞倫理制度;企業(yè)社會責(zé)任行為;組織績效;利益相關(guān)者中圖分類號C936文獻(xiàn)標(biāo)識碼A文章編號1002-2104(2013)09-0143-06本文作者在調(diào)查中曾經(jīng)發(fā)現(xiàn),有一些企業(yè)老板為加入“獅子會”等慈善組織,動輒捐款幾十乃至上百萬元,但卻不愿為員工購買基

3、本的“五險(xiǎn)一金”,履行社會責(zé)任常常成為老板們的即興之舉。另有一些企業(yè),在組織文化策劃中,明確地寫上了企業(yè)要對員工負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé),對環(huán)境負(fù)責(zé)等等,但是卻沒有相應(yīng)的倫理制度和倫理規(guī)范。這些現(xiàn)象表明,相當(dāng)一部分企業(yè),對于企業(yè)倫理和社會責(zé)任等議題,并非一無所知,而是缺乏長久的規(guī)劃和制度化的安排,履行社會責(zé)任在企業(yè)經(jīng)營過程中僅僅是偶然事件、即興之舉,或者其社會責(zé)任理念與行為是分離的。那么,企業(yè)倫理制度化與否,對企業(yè)履行社會責(zé)任的效果是否會產(chǎn)生差異?制度化的企業(yè)倫理又能否為組織提供持久的動力呢?我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)前學(xué)者們對企業(yè)倫理的研究,更多側(cè)重于理念、規(guī)范和宏觀對策領(lǐng)域,而

4、較少涉及倫理的制度層面和相應(yīng)的影響路徑?;谏鲜霈F(xiàn)實(shí)問題和理論局限,本研究擬展開相應(yīng)研究,以厘清倫理制度、企業(yè)社會責(zé)任行為與組織績效之間的關(guān)系和影響路徑。1文獻(xiàn)綜述和研究假設(shè)1.1倫理制度與組織績效的關(guān)系有學(xué)者指出,卓越倫理以其有價(jià)值、稀缺性和難以模仿性,成為可持續(xù)競爭優(yōu)勢的一個來源[1]。企業(yè)倫理是其它企業(yè)難以模仿的核心競爭力,能夠提升企業(yè)的公眾形象,帶來整個人力資源管理能力的提升,使企業(yè)實(shí)現(xiàn)道德和經(jīng)濟(jì)的雙贏,因此企業(yè)的倫理道德逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐管理運(yùn)作和投資的資本[2]。王小錫認(rèn)為倫理道德是一種能力,這種能力是能夠?qū)⒅度氲缴a(chǎn)過程中并且進(jìn)一步創(chuàng)造出財(cái)富

5、的能力[3]。佩因強(qiáng)調(diào)建立在合乎情理的倫理準(zhǔn)則基礎(chǔ)之上的企業(yè)價(jià)值體系能為企業(yè)帶來多項(xiàng)收益,企業(yè)倫理是高績效的基石[4]。Verschoor研究發(fā)現(xiàn),在年報(bào)中公布倫理規(guī)范的企業(yè)其財(cái)務(wù)績效明顯高于未報(bào)告其倫理規(guī)范的企業(yè)[5]。Gregory等人研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)對倫理重要性的認(rèn)知程度與組織的績效成果是顯著相關(guān)的[6]。Weaver等人指出企業(yè)的倫理道德實(shí)踐能夠很好反映企業(yè)的社會績效[7],組織的倫理行為也會影響員工的公平感知[8]oHunt通過研究倫理制度與企業(yè)倫理價(jià)值的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)倫理制度會影響到員工的組織承諾和員工工作滿意度,倫理制度能夠更加全面以及值得信任的話,那么

6、往往企業(yè)更可能公平對待員工[9]。對此,Vitell通過實(shí)證研究證實(shí)倫理制度對員工的工作滿意度、團(tuán)隊(duì)合作精神以及組織承諾產(chǎn)生顯著影響[10]。總結(jié)近年來一些代表性學(xué)者的觀點(diǎn),發(fā)現(xiàn)倫理制度對企業(yè)的經(jīng)營績效會產(chǎn)生一定影響,這為本文的研究提供了相應(yīng)的理論基礎(chǔ)。但是到目前為止,關(guān)于倫理制度與組織績效的研究多數(shù)側(cè)重規(guī)范性研究,較少文獻(xiàn)實(shí)證分析兩者之間的關(guān)系。本文將重點(diǎn)探討倫理制度對組織績效的影響和作用機(jī)制。1.2企業(yè)社會責(zé)任行為與組織績效的關(guān)系企業(yè)社會責(zé)任行為與組織績效的關(guān)系研究一直是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn),隨著學(xué)者對兩者之間關(guān)系研究的不斷深入,研究已從單純的理論爭論逐步轉(zhuǎn)向

7、了更具有說服力的實(shí)證研究領(lǐng)域。李紀(jì)明統(tǒng)計(jì)國外1972年至2009年關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任與組織績效的實(shí)證研究文獻(xiàn),結(jié)果表明接近一半的研究是支持企業(yè)社會責(zé)任與組織績效正相關(guān)的理論,而只有8篇研究表明負(fù)相關(guān)關(guān)系,20篇研究結(jié)果沒有得出明確結(jié)論[11]。張劍總結(jié)國外90年代以來企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財(cái)務(wù)績效之間關(guān)系的主要國外文獻(xiàn),結(jié)果為正相關(guān)的文獻(xiàn)為18篇,負(fù)相關(guān)的為3篇,不相關(guān)或者無固定關(guān)系的為7篇[12]。本文統(tǒng)計(jì)了09年到10年的20篇實(shí)證研究,其中16篇研究結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任與組織績效呈正相關(guān),4篇研究沒有得出結(jié)論或者認(rèn)為不相關(guān)。本研究認(rèn)為樣本的規(guī)模和內(nèi)在構(gòu)成也在一

8、定程度上對研究結(jié)論造成影響。1.3倫理

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。