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《計件工資以及加班費的計算》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、有關(guān)計件工資以及加班費的計算1、計件制工人超時上班,是否存在加班費的問題?有無法律依據(jù)?答:?計件制工人超時上班,應(yīng)計算加班費。法律依據(jù):我國的工作時間規(guī)定,每周五天工作制,每天工作八小時的工作制度。2、計件制工人在休息日及節(jié)假日上班,加班費應(yīng)如何計算?節(jié)假日放假應(yīng)按什么標準發(fā)放薪資?答:?計件制工人在休息日及節(jié)假日上班,加班費計算方法有簡便計算和復(fù)雜計算二種算法(詳見下)???對計件人員,即使節(jié)假日放假,單位也應(yīng)按法定節(jié)假日天數(shù),補貼計件人員法定節(jié)假日放假工資的,發(fā)放薪資標準可按日工資X國定假日天數(shù)來確定。這是因為國家規(guī)定月工作天數(shù)是21.
2、75天,不包含國定假日的。??先說說純計件工資的計算方法:?計件工資的計算,有以下公式組成體系:?計件工資總收入=計件工資+加班工資+節(jié)假日放假工資+其它收入??日工資標準=月工資標準/21.75??小時工資標準=日工資標準/8??日額定工作時間=480分鐘X效率系數(shù)?(注:效率系數(shù):小于等于1)??單件產(chǎn)品完成時間:需通過科學合理的測定取得。??日產(chǎn)量指標=日額定工作時間/單件產(chǎn)品完成時間??計件單價=日工資標準/日產(chǎn)量指標??計件工資=總產(chǎn)量X計件單價(一、)加班費簡便計算(此方法不符合法律法規(guī)的規(guī)定,但大多數(shù)地方的勞動部門認可的。):?
3、??因為實行計件制的單位,對員工的產(chǎn)品統(tǒng)計,要分別記錄清楚在八小時內(nèi)做多少件,在延長時間做多少件的,在休息日做多少件,還有節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量進行統(tǒng)計有一定困難。所以大多數(shù)單位是將產(chǎn)量以月為單位記錄的。????計件工資=總產(chǎn)量X計件單價(總產(chǎn)量:指全月包括周一至周五正常工作時間,延時加班,休息日加班,節(jié)假日加班的產(chǎn)量之和)???除算給計件工資外,還應(yīng)按下列方法支付加班工資。???要符合國家關(guān)于加班工資計算的規(guī)定,必須延長時間加班付給150%的工資,休息日加班付給200%的工資,法定假日加班應(yīng)付給300%的工資。???因此計件人員只取得了加班時
4、間的100%工資,所以延長時間加班還應(yīng)另付給50%的工資,休息日加班還應(yīng)另付給100%的工資,法定假日加班還應(yīng)另付給200%的工資。(二、)加班費復(fù)雜計算(此方法應(yīng)是符合勞動法規(guī)的,被一般國外社保責任驗廠機構(gòu)認可的。):??這要分別統(tǒng)計八小時內(nèi)做多少件,在延長時間做多少件的,在休息日做多少件,節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量。再分別按加班計件單價,延長時間X150%的工資,休息日加班X200%的工資,法定假日加班X300%的工資計算。??計件工資=周一至周五正常工作時間產(chǎn)量X計件單價+延時加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X150%+休息日加班工作時間產(chǎn)量X
5、加班計件單價X200%+節(jié)假日加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X300%???加班計件單價=總產(chǎn)量/總工作時間?3、計件制工人薪資是以產(chǎn)品單件來計算的,與時間無關(guān)。那么是否不存在加班加點或休息日的說法?答:?計件制工人薪資不是完全以產(chǎn)品單件來計算工資的,與時間還是有點關(guān)系的,包括加班加點或休息日的時間,也需支付加班工資的。即使計件人員沒有完成產(chǎn)質(zhì)量指標,根據(jù)法律規(guī)定計件人員也要實行最低工資的保護的,如果全月提供了正常的勞動,理應(yīng)享受不低于最低工資標準的工資薪金。加班的支付標準也同樣要不低于最低工資標準結(jié)算。4、計件制工人的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)如何劃分?答
6、:?計件工資總收入模式:?計件工資總收入=計件工資+加班工資+節(jié)假日放假工資+其它收入*注其它收入:可以另給的中夜班費、獎金、補貼、高溫費、交通費、節(jié)日費等,以及法律法規(guī)未規(guī)定一定要發(fā)放的其它福利。