計件工資以及加班費的計算

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1、有關(guān)計件工資以及加班費的計算1、計件制工人超時上班，是否存在加班費的問題？有無法律依據(jù)？答:?計件制工人超時上班，應(yīng)計算加班費。法律依據(jù)：我國的工作時間規(guī)定，每周五天工作制，每天工作八小時的工作制度。2、計件制工人在休息日及節(jié)假日上班，加班費應(yīng)如何計算？節(jié)假日放假應(yīng)按什么標準發(fā)放薪資？答:?計件制工人在休息日及節(jié)假日上班，加班費計算方法有簡便計算和復(fù)雜計算二種算法（詳見下）???對計件人員，即使節(jié)假日放假，單位也應(yīng)按法定節(jié)假日天數(shù)，補貼計件人員法定節(jié)假日放假工資的,發(fā)放薪資標準可按日工資X國定假日天數(shù)來確定。這是因為國家規(guī)定月工作天數(shù)是21.

2、75天,不包含國定假日的。??先說說純計件工資的計算方法：?計件工資的計算，有以下公式組成體系：?計件工資總收入=計件工資+加班工資+節(jié)假日放假工資+其它收入??日工資標準=月工資標準/21.75??小時工資標準=日工資標準/8??日額定工作時間=480分鐘X效率系數(shù)?(注：效率系數(shù)：小于等于1)??單件產(chǎn)品完成時間:需通過科學合理的測定取得。??日產(chǎn)量指標=日額定工作時間/單件產(chǎn)品完成時間??計件單價=日工資標準/日產(chǎn)量指標??計件工資=總產(chǎn)量X計件單價（一、)加班費簡便計算（此方法不符合法律法規(guī)的規(guī)定,但大多數(shù)地方的勞動部門認可的。）：?

3、??因為實行計件制的單位，對員工的產(chǎn)品統(tǒng)計，要分別記錄清楚在八小時內(nèi)做多少件，在延長時間做多少件的，在休息日做多少件，還有節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量進行統(tǒng)計有一定困難。所以大多數(shù)單位是將產(chǎn)量以月為單位記錄的。????計件工資=總產(chǎn)量X計件單價（總產(chǎn)量：指全月包括周一至周五正常工作時間，延時加班，休息日加班，節(jié)假日加班的產(chǎn)量之和）???除算給計件工資外，還應(yīng)按下列方法支付加班工資。???要符合國家關(guān)于加班工資計算的規(guī)定，必須延長時間加班付給150%的工資，休息日加班付給200%的工資，法定假日加班應(yīng)付給300%的工資。???因此計件人員只取得了加班時

4、間的100%工資，所以延長時間加班還應(yīng)另付給50%的工資，休息日加班還應(yīng)另付給100%的工資，法定假日加班還應(yīng)另付給200%的工資。（二、）加班費復(fù)雜計算（此方法應(yīng)是符合勞動法規(guī)的，被一般國外社保責任驗廠機構(gòu)認可的。）：??這要分別統(tǒng)計八小時內(nèi)做多少件，在延長時間做多少件的，在休息日做多少件，節(jié)假日做多少件的產(chǎn)量。再分別按加班計件單價,延長時間X150%的工資，休息日加班X200%的工資，法定假日加班X300%的工資計算。??計件工資=周一至周五正常工作時間產(chǎn)量X計件單價+延時加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X150%+休息日加班工作時間產(chǎn)量X

5、加班計件單價X200%+節(jié)假日加班工作時間產(chǎn)量X加班計件單價X300%???加班計件單價=總產(chǎn)量/總工作時間?3、計件制工人薪資是以產(chǎn)品單件來計算的，與時間無關(guān)。那么是否不存在加班加點或休息日的說法？答:?計件制工人薪資不是完全以產(chǎn)品單件來計算工資的，與時間還是有點關(guān)系的，包括加班加點或休息日的時間，也需支付加班工資的。即使計件人員沒有完成產(chǎn)質(zhì)量指標，根據(jù)法律規(guī)定計件人員也要實行最低工資的保護的，如果全月提供了正常的勞動，理應(yīng)享受不低于最低工資標準的工資薪金。加班的支付標準也同樣要不低于最低工資標準結(jié)算。4、計件制工人的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)如何劃分？答

6、:?計件工資總收入模式：?計件工資總收入=計件工資+加班工資+節(jié)假日放假工資+其它收入*注其它收入：可以另給的中夜班費、獎金、補貼、高溫費、交通費、節(jié)日費等，以及法律法規(guī)未規(guī)定一定要發(fā)放的其它福利。