勞動(dòng)管理制度.doc

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1、工委管理制度第一編員工工作紀(jì)律規(guī)定第一章總則第一條為完善、強(qiáng)化工作委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工委)內(nèi)部管理，保證工委各部門良好的工作秩序，提高工作效率，建設(shè)企業(yè)文化，樹立工委形象，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱“工作紀(jì)律”包括員工著裝規(guī)范、會(huì)議紀(jì)律、工作場(chǎng)所紀(jì)律等。第三條本規(guī)定適用于工委各部門全體員工。第二章員工著裝規(guī)范第四條員工進(jìn)入工委辦公區(qū)域，須在胸前佩帶胸卡。第五條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)著裝整潔、得體、莊重。除本規(guī)定另有規(guī)定的以外，員工應(yīng)按以下規(guī)范著裝：1、男員工著西裝、打領(lǐng)帶，女員工著職業(yè)裝，可適當(dāng)?shù)瓓y；2、夏季時(shí)，男員工可著襯衣(長(zhǎng)、短袖)，女員工

2、可著有袖的夏裝或套裙式職業(yè)裝；3、出席外事活動(dòng)及其他重要公務(wù)活動(dòng)必須著西裝或職業(yè)裝；11/114、男、女員工均應(yīng)穿皮鞋或皮涼鞋，不得戴帽子或赤腳穿涼鞋。5、其他工人和特殊工作崗位員工應(yīng)按要求著工作服。第六條綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對(duì)于違反本章規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，如員工在同一月內(nèi)累計(jì)三次違反著裝規(guī)范，對(duì)違紀(jì)員工本人、所在部門及部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)違紀(jì)員工本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。第三章工作場(chǎng)所紀(jì)律第七條在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、追逐嬉戲、聊天、進(jìn)食。第八條員工不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行娛樂活動(dòng)。第九條如有電話時(shí)，在電話鈴

3、響后，應(yīng)立即通話，最遲不得超過電話鈴響三聲。員工接電話時(shí)，首先向?qū)Ψ絾柡貌?bào)公司或部門名稱，然后再詢問對(duì)方要求。使用文明語(yǔ)言，語(yǔ)氣親切自然，通話簡(jiǎn)潔明了，通話聲音要小，不得影響他人工作，不得因私長(zhǎng)時(shí)間占用電話。如對(duì)方有重要事情做好電話記錄，并及時(shí)通報(bào)情況。第十條接待來(lái)訪或公務(wù)出訪時(shí)，應(yīng)做到舉止端莊、文明禮貌、態(tài)度和藹。約見客人或應(yīng)約，應(yīng)遵守時(shí)間。因故不能應(yīng)約，要盡早通知對(duì)方。第十一條員工應(yīng)在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙，綜合管理部及會(huì)議室嚴(yán)禁吸煙。第十二條11/11員工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)各種辦公設(shè)備及公共設(shè)施，禁止在辦公家具上亂刻、亂畫、亂寫或隨意在公共

4、區(qū)域內(nèi)發(fā)布信息、懸掛任何物品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。下班前，要清理自己的辦公區(qū)域、關(guān)閉設(shè)備電源。第十三條工作時(shí)間不得會(huì)見親友，不得帶孩子到辦公區(qū)域上班。夜間不得在辦公區(qū)域留宿。第十四條員工不得隨意占用辦公區(qū)域內(nèi)的空閑工位。第十五條員工須妥善保管工作中形成的或使用的各類文件、資料，重要文件、資料廢棄時(shí)，須及時(shí)交有關(guān)部門或粉碎銷毀。第十六條違反本章規(guī)定的員工，應(yīng)由綜合管理部根據(jù)情節(jié)對(duì)違紀(jì)員工本人、所在部門及部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)違紀(jì)員工本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。給工委造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況按價(jià)賠償。第四章會(huì)議紀(jì)律第十七條本章規(guī)定適用于正式會(huì)

5、議。第十八條參會(huì)人員須嚴(yán)格遵守會(huì)議時(shí)間，不得遲到、早退。如困特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前規(guī)定時(shí)間內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。第十九條參會(huì)人員應(yīng)按工委著裝要求著裝，如會(huì)議對(duì)著裝有特殊要求，應(yīng)按會(huì)議要求著裝。第二十條參會(huì)人員在會(huì)議開始前，應(yīng)對(duì)所攜手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。會(huì)議進(jìn)行中，無(wú)特殊情況不得接打電話。11/11第二十一條在會(huì)議進(jìn)行當(dāng)中，參會(huì)人員在會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談。如因特殊情況需暫時(shí)離開會(huì)場(chǎng)，要安靜離場(chǎng)，不得干擾他人。第二十二條會(huì)議組織者應(yīng)在會(huì)前明確會(huì)議主題、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人及其它特殊要求，并及時(shí)通知參

6、會(huì)人員。第二十三條違反本章規(guī)定的員工，工委綜合管理部可根據(jù)情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)。第二編員工考勤規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，保護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工委實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于工委各部門全體員工。第三條本規(guī)定的執(zhí)行由工委綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理，綜合管理部負(fù)責(zé)考勤記錄、休假憑證的保管和匯總，并定期上報(bào)員工的考勤情況。第四條員工的考勤情況作為發(fā)放各項(xiàng)薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)的必要參考依據(jù)。第二章人員出勤11/11第五條工委實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。每周為五個(gè)工作日，每日工作時(shí)間八個(gè)小時(shí)，

7、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。上班時(shí)間為八點(diǎn)三十分，下班時(shí)間為十七點(diǎn)三十分，中午休息一個(gè)小時(shí)(十二點(diǎn)至十三點(diǎn)，含就餐時(shí)間)，每周星期五下班時(shí)間為十七點(diǎn)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條工委上下班實(shí)行刷卡和考勤登記制。員工因公、私事不能刷卡的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫考勤說明條，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)或具有審批權(quán)的工委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，于事后一周內(nèi)交給綜合管理部；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在崗，員工不能及時(shí)補(bǔ)條的，可先交綜合管理部留存。第七條元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)為帶薪假日。其中元旦、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)的休假時(shí)間按國(guó)家和市規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)的休假時(shí)間

8、由工委綜合管理部統(tǒng)一制定、通知。第八條在規(guī)定的上班時(shí)間后三十分鐘(含三十分鐘)內(nèi)到崗的為遲到。一周遲到三次的，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；一月遲到超過十次(含十次)的按曠工一天