《勞動(dòng)管理制度》.doc

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1、麥樂餐飲公司《勞動(dòng)管理制度》1.工作時(shí)間：上午9：00—14；00左右，下午16：30—21：00左右，輪流值班，值班人員在值班期間必須在崗。2.試用、入職說明：新員工從確認(rèn)錄用之日起試用期為7-30天（其他工種視店具體情況自訂）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯EE有重大過失，店方可隨時(shí)辭退員工并不作任何補(bǔ)償。員工入職時(shí)詳細(xì)填寫員工登記表，并提供身份證原件（或戶口簿）和復(fù)印件以供比對(duì)。健康證由公司統(tǒng)一、集中進(jìn)行辦理，公司暫墊付費(fèi)用，員工工作滿六個(gè)月（含六個(gè)月）的員工公司予以報(bào)銷。C=J3.

2、遲到、早退：凡上班時(shí)間遲到5分鐘之內(nèi)算遲到一次，遲到5—10分鐘罰款5元，遲到超過10分鐘以上30分鐘以內(nèi)按事假半天處理，超過30分鐘以上按曠工半天處理（注：遲到者必須無條件到崗上班）。提前30分鐘以內(nèi)下班者按事假半天處理，超過30分鐘以上者按曠工半天處理，每月累計(jì)遲到早退3次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并按曠工一天處罰。4.曠工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，可責(zé)令停職或除名。月內(nèi)曠工三天以上（含三天），按自動(dòng)離職，作為除名處理,只發(fā)基本工資的20%。曠工一天按三天計(jì)算扣除基本工資，并無任何獎(jiǎng)金。5.過失處罰：根據(jù)情節(jié)輕重罰款10-100元，重大

3、過失按除名處理。6.請(qǐng)假：電話請(qǐng)假、托人帶信請(qǐng)假的請(qǐng)假一天按一天半扣除基本工資和月獎(jiǎng)，并無全勤獎(jiǎng)。病假必須出示醫(yī)生診斷書或取藥單，病假一天無當(dāng)日月獎(jiǎng)，病假三天以上無當(dāng)日基本工資、當(dāng)日月獎(jiǎng)和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)方可生效，事假一天無當(dāng)日基本工資、當(dāng)日月獎(jiǎng)和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。事假月累計(jì)三天以上無當(dāng)月獎(jiǎng)金。店內(nèi)所有員工請(qǐng)假：準(zhǔn)假人和請(qǐng)假人必須遵循一個(gè)原則：所有安排都不能影響店內(nèi)或部門的正常工作。2.休假：員工在試用期內(nèi)無休假，正式員工享有每月3天帶薪公休，滿一年后每月4天帶薪公休，三年后每月5天帶薪公休，凡工作滿一年以上（含滿一年）的員

4、工享受春節(jié)十天帶薪休假。本店正式員工享有三天帶薪的婚假、產(chǎn)假和喪假。3.辭職：普通員工辭職需提前半個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，否則視為無效，按曠工處理。優(yōu)秀員工以上（含優(yōu)秀員工）級(jí)別的員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，否則視為無效，按曠工處理。4.員工均有相互監(jiān)督，舉報(bào)歪風(fēng)邪氣之責(zé)。真實(shí)舉報(bào)屬實(shí)的店方給予獎(jiǎng)勵(lì)并替其保密。本制度從發(fā)布之日開始實(shí)施蘭州麥樂餐飲有限公司2012-11-1