勞動管理標準.doc

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1、制度名稱考勤、休假和勞動紀律管理制度制度文件編號本制度共38頁編寫部門：制度審核人：簽署：生效日期：發(fā)放部門：南昌硬質合金有限責任公司勞動管理標準（試行）第一章總則1.1為完善公司內部管理，加強勞動紀律，提高員工素質，增強公司活力，推動公司的發(fā)展，特制定本標準。1.2南昌硬質合金有限責任公司（以下簡稱為公司）范圍內的勞動者均按本標準執(zhí)行。1.3本標準根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其配套的有關規(guī)定和江西省勞動管理方面的有關文件精神，并結合公司實際情況而制定。1.4公司勞動管理的原則是根據(jù)工作需要設立勞動崗位，根據(jù)崗位設置情況實行公開招聘人員，應聘上崗人員全部實行合同制。第二章依法建

2、立勞動關系2.1實行全員勞動合同制。公司與勞動者建立勞動關系時應本著協(xié)商一致，平等自愿的原則，由公司法人代表或其委托人依法和勞動者簽訂勞動合同。2.2公司所有從業(yè)人員均按本標準第三章規(guī)定實行全員勞動合同制管理。2.3招收新員工。本著提高公司全體員工素質為宗旨，精簡高效為原則。2.3.1專業(yè)技術和管理人員。一般采用供需見面方式從各高校上選擇招聘應屆大學畢業(yè)生。根據(jù)公司生產經(jīng)營和發(fā)展的需要從社會上招聘有多年工作經(jīng)驗和專長的人才時，采用先試用后錄用的方式。2.3.2普通工。一般采用面向社會勞動力市場招聘，在相同條件下，優(yōu)先錄用本企業(yè)下崗、待崗人員上崗。2.4公司不得招聘下列人員作為合同

3、制員工：2.4.1未滿十六周歲的未成年人。2.4.2原單位未解除勞動合同的人員。2.4.3已被公司開除的人員。2.4.4受公司處分而自動離職未滿三年者。2.5公司用人只通過公開招聘。禁止通過其它非公開渠道，照顧公司領導或職工的子女、親屬或相關友人、領導介紹任何人進公司工作。2.6公司下屬單位不得自行招工。第三章勞動合同管理3.1勞動合同及勞動合同的訂立3.1.1《南昌硬質合金有限責任公司勞動合同》(以下簡稱“勞動合同”)是公司員工和公司確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.1.2勞動合同的訂立和變更、解除應遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方

4、必須履行勞動合同規(guī)定的義務，同時享有勞動合同規(guī)定的權利。3.1.3簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時應當變更勞動合同相關內容。3.2勞動合同的適用范圍3.2.1所有本公司在冊員工均須與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系。不愿簽訂勞動合同的員工，自接到簽訂勞動合同通知書之日起須在三十天后將按自動解除勞動關系處理，給予經(jīng)濟補償金。3.2.2本標準所涉及的公司工作年限，均包括原在南昌硬質合金廠的工作年限。3.3勞動合同的期限及其適用范圍3.3.1勞動合同的期限由本公司根據(jù)工作崗位性質、生產工作需要及員工情況決定。3.3.2勞動合同的期限分為短期合同期限、長期合同期限、無固定合同

5、期限三種。3.3.3對新招收的員工，視不同情況確定1至6個月的試用期，每位新招收的員工只試用一次。3.3.4以下情形適用簽訂短期勞動合同：（1）具有中級專業(yè)技術職稱的員工，勞動合同期限為五年；（2）公司招聘的學士學位以上的應屆畢業(yè)生，勞動合同期限為五年；（3）公司特殊生產崗位的技術工人，勞動合同期限為五年；（4）本公司連續(xù)工作年限五年以上的員工，勞動合同期為五年；（5）本公司工作未滿五年的員工，勞動合同簽訂一年；（6）離崗病休、病養(yǎng)人員(不含按規(guī)定應簽無固定期限合同者)，合同期限為3－24個月；具體期限根據(jù)法定醫(yī)療期確定。（7）執(zhí)行議付工資人員合同期限為一年。3.3.5以下情形適

6、用簽訂長期勞動合同：（1）主任科員以上的管理人員，勞動合同期限為十年；（2）具有高級專業(yè)技術職稱的員工，勞動合同期限為十年。（3）公司出資脫產學習、定向培訓的員工所簽訂勞動合同期限為十年；3.3.6以下情形適用簽訂無固定期限勞動合同：（1）本公司連續(xù)工作年限十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。（2）勞動者連續(xù)工齡滿二十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。（3）距法定退休年齡不足十年的員工，雙方同意續(xù)延勞動合同的員工。（4）轉業(yè)、復員軍人初次參加工作的員工。3.3.7員工同時適合于兩個合同期限的，根據(jù)公司建議及本人自愿選擇一種合同期限。3.4勞動合同的簽訂程序3.4.1本公司總經(jīng)

7、理、副總經(jīng)理由公司董事會聘任；本公司根據(jù)董事會的聘任決議，由董事長代表本公司與前述人員簽訂勞動合同。3.4.2本公司副總經(jīng)理以下的各類員工均與公司總經(jīng)理簽訂勞動合同。3.4.3由本公司出資參加脫產學習、定向培訓而離開原崗位的員工，還應與人力資源部簽訂相關的協(xié)議書。協(xié)議書作為勞動合同的附件，具有同樣的法律效力。3.5勞動合同的延長、變更及解除3.5.1勞動合同到期三十天內，如當事人雙方同意續(xù)簽勞動合同，可在平等、自愿、協(xié)商一致的前提下以書面形式通知對方續(xù)簽合同。3.5.2經(jīng)公司確認