《勞動管理辦法》.doc

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1、黑龍江吉龍風(fēng)電設(shè)備安裝有限公司瓜州分公司《勞動管理辦法》一、總則1、為了貫徹執(zhí)行《勞動法》，加強勞動管理工作，維護員工的合法權(quán)益，嚴格公司規(guī)章制度，增強公司內(nèi)部活力，以達到發(fā)展生產(chǎn)、提高夯實企業(yè)基礎(chǔ)、提高效益的目的，結(jié)合本單位實際情況，使各項工作有章可循，特修訂本辦法。望參考執(zhí)行。2、勞動管理工作，必須依據(jù)《勞動法》和公司《章程》規(guī)定，按照各盡所能，按勞分配的原則，嚴格崗位責(zé)制，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，干主人活、負主人責(zé)，全心全意為振興企業(yè)經(jīng)濟而努力工作。二、組織機構(gòu)與勞動定員定額1、依據(jù)公司的情況，公司的組織機構(gòu)由董事會和經(jīng)理層組

2、成，董事會是公司最高權(quán)力機構(gòu)。2、公司實行三級管理，即總公司、分廠（工地）、公司，組織機構(gòu)的設(shè)置必須從公司的實際出發(fā)，服從生產(chǎn)經(jīng)營的需要，注意實效。3、勞動定員定額勞動管理工作的基礎(chǔ)，各部門必須加強定員定額，不經(jīng)公司批準，不得隨意增減定遠定額，更換工種。三、勞動用工招收、使用、辭退1、依據(jù)國家政策規(guī)定，企業(yè)按生產(chǎn)需要有權(quán)自主決定勞動用工招收。2、被招收錄用人員必須持醫(yī)院體檢表和個人身份證到辦公室辦理登記手續(xù)，簽訂勞動合同進行三級安全教育后，方可上崗工作。1、勞動合同簽訂期限為三年，試用期為三個月。一、勞動者在試用期內(nèi)有下列行為之一者，予以辭退1、發(fā)現(xiàn)有

3、精神病或者病殘者。2、隱瞞真相，患有職業(yè)病的。3、不服從指導(dǎo)，違章作業(yè)，發(fā)生責(zé)任事故造成損失者。4、因其它原因，連續(xù)請假15天以上者。二、勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知公司，公司接到通知后10天內(nèi)作出答復(fù)，在公司未作出答復(fù)之前，勞動者未請假離開公司一律按曠工處理三、勞動者有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同1、發(fā)現(xiàn)有嚴重政治、經(jīng)濟問題者。2、嚴重違法亂紀，被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任者。3、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。4、勞動者患病或非因公負傷，不能從事工作的。5、無故曠工連續(xù)15天或累計曠工達30天者，按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定予以除名

4、。四、勞動紀律1、凡本公司員工必須遵守員工守則和考勤制度，堅守工作崗位，同一切違反勞動紀律的現(xiàn)象作斗爭。2、員工要嚴格勞動紀律，在工作中要做到“五嚴格”、“十不準”?！拔鍑栏瘛保簢栏駦徫回?zé)任制、嚴格獎罰制度、嚴格安全技術(shù)操作規(guī)程、嚴格考勤、嚴格作息時間。“十不準”：工作期間內(nèi)不準脫崗或串竄、不準傳閑話和談情說愛、不準喝酒、不準睡覺、不準帶小孩上班、不準穿拖鞋、背心、短褲上班、不準看小說干私活、不準吵架辱罵他人、不準遲到早退、不準聊天聽音樂。違反上述規(guī)定已經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除日工資20%，從黨員工資中扣除。1、各部門都要嚴格考勤制度，原始考勤要認真填寫，不得涂改，

5、考勤必須大公無私，實事求是，公開監(jiān)督，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)有營私舞弊者扣除部門負責(zé)人提工資100%，從當(dāng)月工資中扣除。2、考勤必須于當(dāng)月29日匯總，有部門負責(zé)人簽字后交辦公室復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理審核后轉(zhuǎn)財務(wù)室核發(fā)工資。3、全公司簽訂勞動合同的員工，參照勞動法的規(guī)定，實行七小時半工作制，每人每周休假1天，每月休息4天，全年不超過40天。一線現(xiàn)場作業(yè)時間由主管部門負責(zé)人根據(jù)工作的需要酌情安排，臨時用工根據(jù)勞動報酬依照《勞動法》規(guī)定，合理安排，特殊崗位、炊事員、保衛(wèi)人員，門衛(wèi)人員、材料員、非生產(chǎn)性的司機等后勤人員，根據(jù)工作性質(zhì)，由總經(jīng)理或部門負責(zé)人安排處理，可每周1

6、次或集中休假，但不能影響工作。4、員工請假必須持請假條，輪休假由部門負責(zé)人批準，事假5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準，工傷必須持醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。5、員工必須遵守各項規(guī)章制度和作息時間，機關(guān)人員員工作息時間8點-----12點，14:30----18點，其他場內(nèi)工作人員作息時間7點----12點，14:30----19點。等廠區(qū)建設(shè)完畢或10月份執(zhí)行冬季作息時間，生產(chǎn)一線根據(jù)實際情況對待。1、員工有下列行為之一者，均按曠工處理：①　在工作時間脫離工作崗位，做私活、辦私事和睡覺者。②　完不成當(dāng)天工作任務(wù)的。③　遲到早退達半小時以上者扣除日工資50%，2小時以上者按

7、曠工處理。一、獎勵對員工的獎勵，以精神鼓舞為主，物質(zhì)獎勵為輔的原則，也可發(fā)給一次性獎金或獎品。對于有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熱愛本職工作、能提高工作質(zhì)量和工作效率、成績突出、工作能力強、服務(wù)態(tài)度好、出勤率高、在節(jié)約原材料等方面成績顯著。2、在安全生產(chǎn)、工藝設(shè)計改進、改善勞動條件等方面有發(fā)明或者提出合理化建議，取得顯著效果者。3、保護公共財物，防止或挽救事故有功，使公司財產(chǎn)和股東利益免收重大損失者。4、對壞人壞事做斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成績者。5、忠于職守、堅持原則、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、扶植正氣、抵制歪風(fēng)、

8、不謀私利、廉潔奉公、事跡突出者。一、處罰對于職工的行政處分分為：警告、留用察看、辭退、除名。1