企業(yè)勞動(dòng)管理辦法.doc

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1、企業(yè)勞動(dòng)管理辦法第一章總則1、總則1.1本公司的名稱為：1.2本公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)為：第二章聘用規(guī)定2、基本政策2.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)。2.2工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)3、入職手續(xù)3.1應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，被公司聘為正式員工。3.2新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工入職登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片：3.3有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)被本公司除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）患有精神病或傳染病者或吸用毒品者；（3）因虧欠公款而受處罰者；（4）不滿18周歲者（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不符合本公司工作需要者；（

2、6）政府規(guī)定的其他情形者4.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期4.2試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。4.3試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。5、勞動(dòng)合同5.1應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂書(shū)面合同，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同簽收表》。5.2新錄用員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)與遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三章勞動(dòng)紀(jì)律7、員工儀表儀容：7.1日常上班一律穿工作服，側(cè)佩戴廠牌。7.2工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。7.3商務(wù)活動(dòng)以及得要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露

3、。7.4公司員工食堂餐飲、炊事員一律應(yīng)穿白色工作服，并保持服裝潔凈。8、員工行為規(guī)范8.1遵守國(guó)家法律法規(guī)與公司的規(guī)章制度，忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。8.2工作場(chǎng)所不得大聲喧嘩，影響他人工作。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為：姓+職務(wù)，不得直呼其名。8.3商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢(shì)。8.4注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。8.5不酗酒，因外交或商務(wù)活動(dòng)等特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒，酒桌上盡量配合領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)。8.6與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)

4、會(huì)議決議要服從和執(zhí)行。8.7出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。8.8及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)審檢查。9、考勤管理9.1工作時(shí)間公司員工一般實(shí)行每天八小時(shí)工作制。每周至少休息一天。9.2考勤辦法（1）、公司員工一律實(shí)行早時(shí)晨上班打卡、簽到制度。特殊崗位經(jīng)特批者除外。（2）、打卡、簽到必須本人親自執(zhí)行，不得以任何理由替他人代辦。（3）、在規(guī)定時(shí)間未打卡、簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。9.3曠工（1）、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或假期已滿而未經(jīng)續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到職者以

5、曠工處理，曠工1日計(jì)扣1日工薪，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及津貼。（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，當(dāng)事人均以曠工1日處理（扣1日工薪，同時(shí)停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及津貼。）（3）無(wú)故連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)無(wú)故曠工30日者，給予辭退，并相應(yīng)扣發(fā)津貼與獎(jiǎng)金。10、休假員工每年可享受以下法定假期（1）、元旦（一月一日）（2）、春節(jié)（正月初一至初三）（3）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日至三日）（4）、國(guó)慶節(jié)（十月一日至三日）11、請(qǐng)假程序和辦法11.1員工請(qǐng)假，需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過(guò)三天的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。11.2準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假

6、滿后到人力資源部銷假。11.3探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理。12、辭退管理12.1公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：（1）、未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使本公司無(wú)法辦理錄用社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。（2）、在試用期間被證明不符合錄用條件者；（3）、嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度者；（4）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。（5）、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正者；（6）、被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)者；（7）、提供虛假的個(gè)人

7、資料欺騙公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信者；（8）、對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；（9）、故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。（10）、連續(xù)曠工15日或全件累計(jì)超過(guò)30日者；（11）、法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的其也情形。12.2被辭退員工須完成以下工作：（1）、向公司指定的人交接工作；（2）、完好歸還其占有的公司的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；（3）、向公司完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）、協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）