企業(yè)勞動管理辦法.doc

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1、企業(yè)勞動管理辦法第一章總則1、總則1.1本公司的名稱為：1.2本公司的主營業(yè)務(wù)為：第二章聘用規(guī)定2、基本政策2.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。2.2工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)3、入職手續(xù)3.1應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，被公司聘為正式員工。3.2新入司員工必須填寫《公司員工入職登記表》一式二份并準備彩色一寸照片：3.3有下列情形之一者，不予錄用：（1）曾經(jīng)被本公司除或未經(jīng)核準而擅自離職者；（2）患有精神病或傳染病者或吸用毒品者；（3）因虧欠公款而受處罰者；（4）不滿18周歲者（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不符合本公司工作需要者；（

2、6）政府規(guī)定的其他情形者4.1新員工被錄用后，一律實行試用期4.2試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。4.3試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。5、勞動合同5.1應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與公司簽訂書面合同，并填寫《勞動合同簽收表》。5.2新錄用員工必須認真學(xué)習(xí)與遵守本公司的各項規(guī)章制度。第三章勞動紀律7、員工儀表儀容：7.1日常上班一律穿工作服，側(cè)佩戴廠牌。7.2工作時應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。7.3商務(wù)活動以及得要會議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不宜太袒太露

3、。7.4公司員工食堂餐飲、炊事員一律應(yīng)穿白色工作服，并保持服裝潔凈。8、員工行為規(guī)范8.1遵守國家法律法規(guī)與公司的規(guī)章制度，忠于職守，不做有損公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。8.2工作場所不得大聲喧嘩，影響他人工作。工作場所稱呼領(lǐng)導(dǎo)為：姓+職務(wù)，不得直呼其名。8.3商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。8.4注意握手禮節(jié)，兩人以上場合中，應(yīng)由年長者或上級先伸手，等對方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。8.5不酗酒，因外交或商務(wù)活動等特殊情況應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒，酒桌上盡量配合領(lǐng)導(dǎo)活動。8.6與會人員，認真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對

4、會議決議要服從和執(zhí)行。8.7出席會議必須準時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。8.8及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實，并接受監(jiān)審檢查。9、考勤管理9.1工作時間公司員工一般實行每天八小時工作制。每周至少休息一天。9.2考勤辦法（1）、公司員工一律實行早時晨上班打卡、簽到制度。特殊崗位經(jīng)特批者除外。（2）、打卡、簽到必須本人親自執(zhí)行，不得以任何理由替他人代辦。（3）、在規(guī)定時間未打卡、簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。9.3曠工（1）、未經(jīng)請假批準或假期已滿而未經(jīng)續(xù)假批準而擅自不到職者以

5、曠工處理，曠工1日計扣1日工薪，同時停發(fā)當(dāng)月獎金及津貼。（2）委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，當(dāng)事人均以曠工1日處理（扣1日工薪，同時停發(fā)當(dāng)月獎金及津貼。）（3）無故連續(xù)曠工15天或全年累計無故曠工30日者，給予辭退，并相應(yīng)扣發(fā)津貼與獎金。10、休假員工每年可享受以下法定假期（1）、元旦（一月一日）（2）、春節(jié)（正月初一至初三）（3）、國際勞動節(jié)（五月一日至三日）（4）、國慶節(jié)（十月一日至三日）11、請假程序和辦法11.1員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需總經(jīng)理批準，方可準假。11.2準假后，請假單交人力資源部備案，假

6、滿后到人力資源部銷假。11.3探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。12、辭退管理12.1公司對有下列行為之一者，給予辭退：（1）、未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使本公司無法辦理錄用社會保險繳納手續(xù)的。（2）、在試用期間被證明不符合錄用條件者；（3）、嚴重違反公司的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度者；（4）、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。（5）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正者；（6）、被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)者；（7）、提供虛假的個人

7、資料欺騙公司簽訂勞動合同，致本公司誤信者；（8）、對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；（9）、故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機密者。（10）、連續(xù)曠工15日或全件累計超過30日者；（11）、法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的其也情形。12.2被辭退員工須完成以下工作：（1）、向公司指定的人交接工作；（2）、完好歸還其占有的公司的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；（3）、向公司完整移交載有甲方重要信息的任何載體；（4）、協(xié)助公司清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；（5）