勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn).doc

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1、制度名稱(chēng)考勤、休假和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度制度文件編號(hào)本制度共38頁(yè)編寫(xiě)部門(mén)：制度審核人：簽署：生效日期：發(fā)放部門(mén)：南昌硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司勞動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一章總則1.1為完善公司內(nèi)部管理，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，推動(dòng)公司的發(fā)展，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。1.2南昌硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為公司）范圍內(nèi)的勞動(dòng)者均按本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.3本標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套的有關(guān)規(guī)定和江西省勞動(dòng)管理方面的有關(guān)文件精神，并結(jié)合公司實(shí)際情況而制定。1.4公司勞動(dòng)管理的原則是根據(jù)工作需要設(shè)立勞動(dòng)崗位，根據(jù)崗位設(shè)置情況實(shí)行公開(kāi)招聘人員，應(yīng)聘上崗人員全部實(shí)行合同制。第二章依法建

2、立勞動(dòng)關(guān)系2.1實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)本著協(xié)商一致，平等自愿的原則，由公司法人代表或其委托人依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.2公司所有從業(yè)人員均按本標(biāo)準(zhǔn)第三章規(guī)定實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。2.3招收新員工。本著提高公司全體員工素質(zhì)為宗旨，精簡(jiǎn)高效為原則。2.3.1專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員。一般采用供需見(jiàn)面方式從各高校上選擇招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要從社會(huì)上招聘有多年工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)長(zhǎng)的人才時(shí)，采用先試用后錄用的方式。2.3.2普通工。一般采用面向社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，在相同條件下，優(yōu)先錄用本企業(yè)下崗、待崗人員上崗。2.4公司不得招聘下列人員作為合同

3、制員工：2.4.1未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。2.4.2原單位未解除勞動(dòng)合同的人員。2.4.3已被公司開(kāi)除的人員。2.4.4受公司處分而自動(dòng)離職未滿(mǎn)三年者。2.5公司用人只通過(guò)公開(kāi)招聘。禁止通過(guò)其它非公開(kāi)渠道，照顧公司領(lǐng)導(dǎo)或職工的子女、親屬或相關(guān)友人、領(lǐng)導(dǎo)介紹任何人進(jìn)公司工作。2.6公司下屬單位不得自行招工。第三章勞動(dòng)合同管理3.1勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同的訂立3.1.1《南昌硬質(zhì)合金有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)合同”)是公司員工和公司確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.1.2勞動(dòng)合同的訂立和變更、解除應(yīng)遵照平等自愿，協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，雙方

4、必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利。3.1.3簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí)應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。3.2勞動(dòng)合同的適用范圍3.2.1所有本公司在冊(cè)員工均須與公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工，自接到簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起須在三十天后將按自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2.2本標(biāo)準(zhǔn)所涉及的公司工作年限，均包括原在南昌硬質(zhì)合金廠(chǎng)的工作年限。3.3勞動(dòng)合同的期限及其適用范圍3.3.1勞動(dòng)合同的期限由本公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、生產(chǎn)工作需要及員工情況決定。3.3.2勞動(dòng)合同的期限分為短期合同期限、長(zhǎng)期合同期限、無(wú)固定合同

5、期限三種。3.3.3對(duì)新招收的員工，視不同情況確定1至6個(gè)月的試用期，每位新招收的員工只試用一次。3.3.4以下情形適用簽訂短期勞動(dòng)合同：（1）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的員工，勞動(dòng)合同期限為五年；（2）公司招聘的學(xué)士學(xué)位以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)合同期限為五年；（3）公司特殊生產(chǎn)崗位的技術(shù)工人，勞動(dòng)合同期限為五年；（4）本公司連續(xù)工作年限五年以上的員工，勞動(dòng)合同期為五年；（5）本公司工作未滿(mǎn)五年的員工，勞動(dòng)合同簽訂一年；（6）離崗病休、病養(yǎng)人員(不含按規(guī)定應(yīng)簽無(wú)固定期限合同者)，合同期限為3－24個(gè)月；具體期限根據(jù)法定醫(yī)療期確定。（7）執(zhí)行議付工資人員合同期限為一年。3.3.5以下情形適

6、用簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：（1）主任科員以上的管理人員，勞動(dòng)合同期限為十年；（2）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的員工，勞動(dòng)合同期限為十年。（3）公司出資脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)的員工所簽訂勞動(dòng)合同期限為十年；3.3.6以下情形適用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）本公司連續(xù)工作年限十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的員工。（2）勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年以上，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的員工。（3）距法定退休年齡不足十年的員工，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的員工。（4）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人初次參加工作的員工。3.3.7員工同時(shí)適合于兩個(gè)合同期限的，根據(jù)公司建議及本人自愿選擇一種合同期限。3.4勞動(dòng)合同的簽訂程序3.4.1本公司總經(jīng)

7、理、副總經(jīng)理由公司董事會(huì)聘任；本公司根據(jù)董事會(huì)的聘任決議，由董事長(zhǎng)代表本公司與前述人員簽訂勞動(dòng)合同。3.4.2本公司副總經(jīng)理以下的各類(lèi)員工均與公司總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。3.4.3由本公司出資參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)而離開(kāi)原崗位的員工，還應(yīng)與人力資源部簽訂相關(guān)的協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，具有同樣的法律效力。3.5勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)、變更及解除3.5.1勞動(dòng)合同到期三十天內(nèi)，如當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，可在平等、自愿、協(xié)商一致的前提下以書(shū)面形式通知對(duì)方續(xù)簽合同。3.5.2經(jīng)公司確認(rèn)