勞動管理規(guī)定

《勞動管理規(guī)定》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、勞動管理規(guī)定1目的為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產(chǎn)、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。2適用范圍全體員工。3在崗職工勞動管理3.1勞動合同的日常管理勞動合同文本應(yīng)統(tǒng)一集中保管，單位配備專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，落實勞動合同管理責(zé)任，管理人員調(diào)整時要做好勞動合同文本交接。3.2日常勞動管理凡公司決定的職工正常調(diào)轉(zhuǎn)、崗位變動，職工本人應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到崗工作；不服從調(diào)度者將按相關(guān)規(guī)定予以處理。3.3長期病

2、假職工管理對于長期病假人員，要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于實行醫(yī)療期的規(guī)定。對于以病假為由從事其他有收入活動的職工，企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動關(guān)系；對因病或非因公致殘完全喪失勞動能力，且符合《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（遼勞社發(fā)[2004]50號）要求的，由本人申請，可辦理退職手續(xù)。4職工考勤、請假管理4.1假類、假期、待遇4.1.1公假4.1.1.1因公負(fù)傷不能工作的;4.1.1.2勞動模范、先進(jìn)工作者及職工經(jīng)組織批準(zhǔn)送往健康療養(yǎng)的。4.1.3婚假職工本人結(jié)婚，可給婚假，婚假假期為三天；男職工25周歲、

3、女職工23周歲以上初婚的為晚婚，婚假為10天；職工再婚的，婚假為三天。男女一方在異地，需要到異地結(jié)婚的，可另加路程假，婚假期間工資照發(fā)，因故超假按事假處理。男女雙方均達(dá)到晚婚年齡的，除享受十天婚假外，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。職工在試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期期間，不享受婚假待遇。4.1.4喪假職工下列親屬死亡，可給喪假。祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆和非本人供養(yǎng)的弟、妹等。喪假假期為三天，到外地辦喪事的可另加路程假。喪假期間工資照發(fā)，因故超期按事假處理。4.1.5產(chǎn)假女職工生育

4、或孕期小產(chǎn)的給產(chǎn)假。產(chǎn)假期限4.1.5.1晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假為一百五十天，其中產(chǎn)前休假十五天。4.1.5.2其它情況生育的，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。4.1.5.3剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)的職工，經(jīng)醫(yī)院開據(jù)證明，在原有產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天。4.1.5.4多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。4.1.5.5女職工懷孕不滿二個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予二十天的產(chǎn)假；懷孕滿二個月不滿四個月流產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。4.1.5.6產(chǎn)假期滿，

5、因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，按病假處理。4.1.5.7產(chǎn)假期間工資照發(fā)。屬計劃生育范圍內(nèi)的產(chǎn)假，工資、獎金照發(fā)，按出勤對待。4.1.7護(hù)理假4.1.7.1女職工符合晚育條件而生育的,給予男方七天護(hù)理假。4.1.7.2一方接受計劃生育手術(shù)，需要另一方照顧的，給予七天護(hù)理假。假期期間工資、獎金照發(fā),按出勤對待。4.1.8病假4.1.8.1職工本人因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)證明不能工作的，(急診另有規(guī)定)準(zhǔn)予病假。病假期限根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷核給，其工資待遇按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：4.1.8.1.1連續(xù)工

6、齡不滿二年的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十;4.1.8.1.2連續(xù)工齡滿二年不滿四年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十;4.1.8.1.3連續(xù)工齡滿四年不滿六年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十;4.1.8.1.4連續(xù)工齡滿六年不滿八年為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十;4.1.8.1.5連續(xù)工齡滿八以上的為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之百；4.1.8.1.6非工會會員的病假工資按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)給。4.1.8.1.7因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休息六個月的停發(fā)病假工資，改-由勞動保險基金項下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費，標(biāo)準(zhǔn)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十。如

7、病愈需要復(fù)工的，經(jīng)指定的醫(yī)務(wù)部門開據(jù)復(fù)工證明，經(jīng)人事教育部批準(zhǔn)可以復(fù)工，試工期為二個月，在試工期內(nèi)累計休息半月以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費。試工期滿，連續(xù)工作二個月以上者，再次生病休息時間，可重新累計計算。4.1.8.2職工因病或非因公負(fù)傷滿六個月后，由所在單位填報“病、傷人員登記審批表”一式二份，復(fù)工時由所在單位填報“病、傷人員復(fù)工登記審批表”一式二份(附醫(yī)務(wù)部門證明)。4.1.8.3領(lǐng)取疾病救濟(jì)費的時間，不能超出勞動合同中所規(guī)定的醫(yī)療考核期。4.1.9事假4.1.9.1凡屬職工個人事項，必須

8、本人親身料理的，可核給事假。4.1.9.2事假期限4.1.9.2.1根據(jù)本人及生產(chǎn)單位情況確定事假期限，事假期間扣發(fā)工資;4.1.9.2.2管理人員在每季度內(nèi)請事假不超過二天的工資照發(fā)。但此項假期季度之間不能串用。4.1.9.2.3事假期間遇有法定假日和公休日，予以扣除。4.1.10探親假4.1.10.1連續(xù)工作滿一年的職工與配偶或父母分居異地,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可