考勤及請休假制度

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1、考勤及請休假管理規(guī)定一、目的：為加強(qiáng)公司全體員工考勤和請休假管理，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有員工。三：作息時間：夏季：上午7：45---12：00，下午14：00---18：30冬季：上午7：45---12：00，下午13：00---17：30四、考勤方式：公司全體員工一律上班前點名，以考勤員記錄考勤為準(zhǔn)。五、相關(guān)規(guī)定：5.1所有人員應(yīng)在按公司規(guī)定進(jìn)行班前點名。如需辦理其它各項業(yè)務(wù)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理簽批手續(xù)者，按遲到或曠工處理。5.2上班時間開始后到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，辦理

2、請假手續(xù)。提前下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。5.3員工外出辦理事情須向本部門負(fù)責(zé)人聲明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。5.4上班時間未經(jīng)允許外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除一天工資。5.5員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)本人一天基本工資，達(dá)五次者扣發(fā)本人兩天基本工資，并給予一次警告處分。5.6員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次，無故連續(xù)曠工三天或月累計曠工達(dá)一個星期以上者，給予扣除全部工資并予以除名處理。5.

3、7員工因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)；工作緊急無法向總經(jīng)理請假時，須在辦公室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至財務(wù)部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補工資，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。5.8因偶發(fā)事故遲到超過10分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假或填寫延遲上班申請。5.9公司提倡生產(chǎn)早完工早下班，如確實保質(zhì)保量提前完成計劃，并能維護(hù)好現(xiàn)場，須經(jīng)班組長出具證明后準(zhǔn)予提前下班。班組長須在當(dāng)班

4、生產(chǎn)記錄上予以記錄。六、假別及管理辦法假別主要分公休、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、特別休假八種。6.1.1全年國家及公司指定假日如下，均以公休計：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。其中春節(jié)、勞動節(jié)各3日，元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)各為1日，以行政部下發(fā)通知為準(zhǔn)。6.1.2無生產(chǎn)任務(wù)公司安排的休班。6.1.3公休由公司統(tǒng)一安排，員工不必寫請假單。6.2事假：6.2.1如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天。因特殊原因本人不能

5、親自辦理的請假手續(xù)，應(yīng)委托他人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交假單之類的一律無效。6.2.2全年累計事假不得超過10天。6.2.3事后申請視為曠工，如遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。6.2.4凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。6.3病假：6.3.1因病請假一天者，應(yīng)事先填寫假條，如無法事先預(yù)料的情況，可電話告知直接主管，并于上班后當(dāng)日補辦請假手續(xù)，主管簽核后將請假條送考勤員處登記。6.3.2請病假1天以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，病

6、假超過1天或月累計超3天者須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)院診斷證明。6.3.3全年病假累計不得超過15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假。6.3.4不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。6.4婚假員工請婚假，以領(lǐng)取的結(jié)婚證為準(zhǔn)，25周歲以下婚假假期3天。晚婚25周歲（含）以上假期5天，直系親屬結(jié)婚可請假1天。本人結(jié)婚請假為帶薪假，在規(guī)定請假天數(shù)內(nèi)享有基本工資，親屬結(jié)婚為事假，無薪。6.5喪假員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，給予假期3天。其他親屬死亡可請假1天。因直系親屬死亡請假為帶薪假，在規(guī)定

7、請假天數(shù)內(nèi)享有基本工資。6.6產(chǎn)假6.6.1員工生育可請假90天；小產(chǎn)、流產(chǎn)等可請假15天。6.6.2配偶分娩可請假2天。6.7工傷假6.7.1工作期間工傷人員醫(yī)藥費用由公司墊付，保險報銷后直接由財務(wù)入賬，非工作時間意外受傷人員費用由個人支付，再依據(jù)情況進(jìn)行保險核銷。6.7.2工傷人員無須住院的或出院身體康復(fù)上崗的，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如須休養(yǎng)須再續(xù)假，續(xù)假須有醫(yī)院證明并經(jīng)直接主管審查，休假期間薪資以20元/天發(fā)放，最長發(fā)放兩個月。6.8特別休假6.8.1特別休假條件：凡在本公司工作滿1年（按周年計）

8、以上員工均享受特別休假規(guī)定。6.8.2入本公司參加工作時間滿1年不滿2年2天滿2年不滿4年4天滿4年不滿6年6天滿6年不滿8年8天滿10年以上10天6.8.3特殊工種而有技能、精尖管理崗位人員，不論參加工作年限的長短，每年均享受特別休假一周待遇；對公司有突出貢獻(xiàn)的崗位人員，經(jīng)